Leistungslohn als wirksames Führungsinstrument

Wer erfolgsorientiert entlöhnen will, muss dafür Leistungen planen, vereinbaren, beurteilen und besprechen.

Der Leistungslohn ist das letzte Glied einer Kette wichtiger Führungsaufgaben. Ihm obliegt es, die Führungsaussagen zur Leistung zu unterstützen und damit Lohngerechtigkeit zu schaffen. 

Offene Kommunikation dient, allem übergeordnet, der Sicherung und Verbesserung des Unternehmenserfolges von morgen.  

Beim Leistungslohn geht es um wesentlich mehr als um die Belohnung von Einzelleistungen. Erst der offene Zugang zu Leistung, Zusammenarbeit und Erfolg macht Leistungslohn zu einem wirksamen Führungsinstrument.

   Details zur Leistungsbewertung (267 Kb)